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【lol竞猜app赢钱】亚马逊为全美员工设定最低工资标准 会是双赢吗?

4月 29th, 2021  |  基础教育

本文摘要:每小时15美元,这将是美国亚马逊员工的最低工资。

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每小时15美元,这将是美国亚马逊员工的最低工资。周二(10月2日),科技和零售巨头亚马逊宣布,将从11月1日起削减美国员工的时薪。去年,亚马逊员工的年收入中值为28446美元(约合人民币19.5万元),时薪为13.68美元。

这意味着一半的员工收入超过这个数字。最低工资的下降将惠及25万名全职或全职亚马逊员工,以及10万名将在购物季重新加入的临时员工。

被亚马逊收购的食品零售商全食的员工也将享受最低工资保障。收入已经合格的员工,一定程度上不会进入降薪。过去,亚马逊遇到了美国国会的政治压力。

2016年独立参议员和总统候选人伯尼桑德斯对亚马逊和其他零售公司的劳工状况发起了激烈的批评。他指责亚马逊向一些员工支付了足够的工资来维持生计,这迫使他们依赖政府对食品和医疗保健的补贴。桑德斯还在国会明确提出通过消除补贴来阻止不良员工,拒绝由公司而不是纳税人支付政府补贴。

亚马逊老板彭博亿万富翁指数(Bloomberg亿万富翁指数)估计杰夫贝佐斯的个人财富比苹果低约1500亿美元。亚马逊是继苹果之后市值全球最低的公司,上个月跌至1万亿美元,也是全球首富。

宣布最低工资计划后,贝佐斯感谢桑德斯。他在推特上写道:谢谢你,桑德斯参议员。我们对最低工资的下降深感兴奋,并期待更多的公司再次加入我们。每小时13.68美元的收入中位数看似很多,但数据显示,这显然让员工的生活在某些地方捉襟见肘。

根据麻省理工学院的生活工资计算器,加州的全职工人必须每小时花费14.01美元来满足基本的生活需求。如果一个四口之家只有一个丈夫或妻子在工作,他/她的收入支出将是每小时30.04美元。对于大幅扩张的亚马逊来说,收入差距可能是不可避免的后果。亚马逊已经成为仅次于沃尔玛的美国第二大私人雇员。

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其对零售、物流、视频等行业的影响,不仅取决于技术和管理人员,还取决于可观的仓储、司机和餐饮服务团队。南加州内陆帝国的经济学家约翰胡辛告诉他(洛杉矶时报)周二亚马逊的行动是一件大事。

这个地区几乎一半的劳动力没有受过良好的教育,最多只拿到了高中学历。多花两块钱对他们的生活水平不会有明显的影响。这意味着该地区大约有2万人在为亚马逊的仓储网络服务。但劳工组织指出,这只是朝着正确方向迈出的一小步。

事实上,在过去的几个月里,亚马逊的态度已经有了转机。该公司此前回应称,关于大量员工依靠粮票生活的数据具有误导性,因为这些统计数据没有避开短期员工,即出于灵活性和个人原因自由选择全职合同的员工。上个月,亚马逊又在全美召开了一次全职会议。

作为对劳资形势的打击,该公司宣布将各地的小时工资下调25至55美分。工人们反应热烈。

加州伯纳迪诺的一名兼职员工回忆说,会上每个人都面无表情,慢慢打开收银台。他还回应说,这是他在亚马逊工作以来的四年里第一次减薪。一系列声明与亚马逊周二的大张旗鼓形成鲜明对比,可能是因为亚马逊意识到,在目前这个时候,加薪可以带来双赢的结果:它将帮助亚马逊应对紧张的劳动力市场,率先扩大仓储和物流行业。2013年,奥巴马在田纳西州的亚马逊物流中心发表了一篇关于经济的公开演讲,回应称将创造更多就业机会,提高工资。

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他在任期间未能提高全国最低工资。(阿曼达露西登白宫官方照片)美国经济数据正处于多年来最糟糕的时期。失业率降至3.9%的历史低点,企业正在扩张,即将到来的购物季将在短期内刺激一轮劳动力市场需求。最低工资会向社会发出负面信号:亚马逊是一家关心员工福利的公司。

这不会提高亚马逊对潜在员工的吸引力和亚马逊自身的竞争力。劳动力市场紧张,很多辛苦的工作流动性很大。

只要你考虑到亚马逊一定要找工人,你就不会明白它为什么要加薪。加州大学伯克利分校的劳工经济学家西尔维亚阿莱格雷托告诉他《洛杉矶时报》(《华盛顿邮报》)。

《华盛顿邮报》(金融时报)认为仓储在交通枢纽地区的物流中心非常受欢迎。有同行打电话比亚马逊早,但条件比亚马逊高。

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塔吉特(Target)和好市多(Costco)等在一定程度上依赖仓储和物流的零售公司最初分别支付不到12美元和14美元,塔吉特计划到2020年将其降至15美元。分析师安东尼丘库姆巴(Anthony Chukumba)称亚马逊的行动是公关上的胜利,甚至是一场政变。

它成功地消除了桑德斯和特朗普的批评,同时也给竞争对手带来了压力。它还在游说政府提高全国最低工资。受政治环境限制,每小时7.25美元的标准已经过期10年了。但在加薪的同时,亚马逊也停止了向员工分配公司股权的福利计划,取而代之的是强制股权分享计划。

员工更喜欢可预测性和现金。亚马逊在周二的一份声明中写道。亚马逊没有提到海外员工的工资保障。

它在全球拥有57.5万名员工,其中似乎不包括以其他形式合同为亚马逊服务的员工。今年6月,《金融时报》(《卫报》)曝光了湖南衡阳亚马逊和富士康的血汗工厂。

这家工厂负责管理亚马逊的智能扬声器Echo和平板阅读器Kindle的生产,据信这些产品创造了1.5万个就业岗位。据报道,衡阳工厂40%的工人来自劳务派遣,每周工作60小时,这两者都是劳动法规定的。据报道,这些员工每小时的收入为人民币14.5元,相当于1.69美元。亚马逊后来称,该公司已经发现了供应商的问题,并拒绝了富士康的调查。

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